10月9日，市委組織部會同市編辦、市人社局就我院的選人用人進人工作進行專項檢查，并對完善干部監(jiān)督機制，強化“一把手”權(quán)利監(jiān)督工作進行調(diào)研。
按照檢查組的要求，10月9日上午，學(xué)院召開了匯報會議，院領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員及有關(guān)部門負責人參加了會議，市政協(xié)主席、學(xué)院黨委書記張永勝代表學(xué)院就我院2011年以來選人用人進人情況向檢查組進行了匯報，同時談了我院選人用人進人工作中存在的問題和面臨的困難。一是學(xué)院的科級干部既沒有市編辦核定的職數(shù)，也沒有市人社局的備案管理，職務(wù)工資不能兌現(xiàn)，不能參與全市公開選拔干部的資格和權(quán)利，影響了干部交流和干部隊伍的建設(shè)。二是在干部任職工作中，學(xué)院參照市委黨政干部任用有關(guān)規(guī)定，對年滿55周歲的處級干部聘任為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，使這些干部的工資、待遇前途堪憂。三是學(xué)院升本后，內(nèi)設(shè)機構(gòu)、干部職數(shù)、人員編制等目前仍按原編制執(zhí)行，未做調(diào)整，嚴重制約著本科教育事業(yè)的發(fā)展。四是市委為學(xué)院開通了人才引進的“綠色通道”，有效緩解了師資隊伍緊張狀況，但由于只允許引進高學(xué)歷教師，致使后勤、財務(wù)人員缺乏，影響日常工作的正常運轉(zhuǎn)。五是希望市委、政府制定和完善有利于我院高層次人才引進和培養(yǎng)的政策和經(jīng)費保障支持體系，加大對本土高層次人才的激勵和政策扶持。
張永勝書記在最后總結(jié)時指出，期望通過本次調(diào)研，能給河套學(xué)院幫助和支持，以解決學(xué)院的實際問題。
會后，專項檢查組一行檢查了我院2011年以來選人用人進人的相關(guān)文件資料、檔案，對抽選的兩個部門新提拔的科級干部進行了滿意度測評，同時進行了由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、系部主要負責人、離退休干部代表、一線教師代表等50余人參加的問卷調(diào)查，并與學(xué)院黨委成員、部分系部主要負責人、教師代表進行了個別談話。
檢查期間，檢查組還組織召開了由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、系部負責人代表、近期離退休處級干部代表、干部群眾代表參加的“完善干部監(jiān)督機制、強化‘一把手’權(quán)利監(jiān)督”工作座談會，就如何有效監(jiān)督“一把手”權(quán)利進行了交流。
整個檢查調(diào)研工作為期一天，檢查組將于近期書面反饋檢查情況和意見。（組織人事處供稿）
