1.優(yōu)化資源配置,，進一步改善教學條件
啟動實訓大樓建設工程,，釋放教學樓空間面積，改善教職工辦公條件,，優(yōu)化學生教室分配,，為學生課堂教學,、實踐教學提供充足學習場所。
2. 加大科研成果轉化力度，助力鄉(xiāng)村振興
發(fā)揮學院高學歷高職稱團隊優(yōu)勢,，主動融入“農(nóng)高區(qū)”建設和“科技興蒙”行動,，圍繞地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)科技成果轉移轉化中心,，開展小麥優(yōu)質(zhì)品系,、優(yōu)質(zhì)種質(zhì)資源種植項目，開展河套硬質(zhì)小麥及制品生產(chǎn)加工關鍵技術研究,，推廣巴美肉羊多胎品系產(chǎn)業(yè)化開發(fā)利用,，開展農(nóng)牧民技術培訓，助力農(nóng)牧民創(chuàng)收增效和地區(qū)鄉(xiāng)村振興,。
3.健全完善人才制度,，提升人才政策吸引力
制定《河套學院高層次人才引進分類認定與管理辦法》，對高層次人才進行分類量化認定與管理,。建立院領導聯(lián)系高層次人才制度,，提升人才政策吸引力。
4.拓展就業(yè)市場,，加大學生就業(yè)幫扶力度
開展書記院長訪企拓崗促就業(yè)專項行動,，組織院系兩級努力拓展就業(yè)市場，為畢業(yè)生提供更多就業(yè)崗位,，新開辟就業(yè)崗位3000個,。在校企合作中，努力爭取合作辦學企業(yè)在相關專業(yè)設立專項獎學金,，年內(nèi)爭取3-5項。
5. 解決教職工民生實際困難,，提高師生健康素養(yǎng)
協(xié)調(diào)市政府解決嘉泰河苑家屬樓交付問題,；協(xié)調(diào)市公交公司對通勤車增點增站，解決教職工上下班困難問題,。
強化工會福利保障,，滿足教職工多樣化需求；豐富和完善師生健身公共服務體系,，整合學院資源,，集中打造以體育館為主的師生運動健身場所，倡導健康生活,、健康工作理念,，提高師生健康素養(yǎng)。
6.強化校園管理,，提高服務學生水平
持續(xù)加強學生食堂飯菜價格,、衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)管力度，開展餐飲中心消防安全專項檢查和改進工作，改善學生洗浴條件,，進一步優(yōu)化學生生活環(huán)境,。
以學生共同生活區(qū)域為基礎，探索打造“一站式”學生社區(qū)試點,，推動校,、院系、職能部門各方面資源力量下沉社區(qū),、服務學生,。
