為集聚更多優(yōu)秀人才來河套學院施展才華、建功立業(yè)，推動學院高質(zhì)量發(fā)展，擬引進一批與學院教育教學事業(yè)相適應(yīng)的各類高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進計劃
本次人才引進為常態(tài)化引進，引進需求詳見《河套學院2025年高層次急需緊缺人才引進崗位需求表》（附件1）
二、引進范圍及條件
（一）引進范圍
1．符合河套學院2025年人才引進崗位需求專業(yè)，具有博士研究生學歷學位的畢業(yè)生。（包括經(jīng)國家教育部認證學歷學位的留學歸國博士）。
2．具有下列情形之一的人員不得報名：
（1）現(xiàn)役軍人；在讀的全日制研究生（不含2025年7月底前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）。
（2）試用期內(nèi)的和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務(wù)員。
（3）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。
（4）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
（5）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。
（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
（7）巴彥淖爾市在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。
（8）與引進崗位構(gòu)成回避關(guān)系的人員。凡與用人部門負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（9）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
3．下列人員不得引進：
辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的人員。
（二）引進條件
引進人才除符合我院引才需求目錄所列條件外，還應(yīng)具備以下條件：
1．具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步。
2．具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，品行端正，誠實守信，無不良職業(yè)道德記錄。
3．具有符合崗位要求的工作能力，有較好的人際溝通、語言文字表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。
4．具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
5．博士研究生一般在40周歲以下（1985年3月20日（含）以后出生）。
三、引進程序
（一）報名及資格初審
報名采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。將報名表（《巴彥淖爾市高層次急需緊缺人才引進報名表》（附件2））與學歷學位證書等必要佐證材料一并發(fā)送至電子郵箱（[email protected]）。資格初審在網(wǎng)上進行，對符合資格條件的應(yīng)聘人員，通知與用人部門對接。
（二）資格審查及測評
1．資格審查由學院組織用人部門進行，應(yīng)聘人員須提供身份證、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認證報告（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學籍在線驗證報告）、專業(yè)成績表或業(yè)績佐證材料及相關(guān)資格證書等其他材料。
2．用人部門人才引進工作組對應(yīng)聘者進行初審，重點審查應(yīng)聘者提供材料的真實性、思想政治素質(zhì)情況和個人學術(shù)水平，并進行人才分類初步認定。
3．用人部門黨政聯(lián)席會對應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)績成果、學術(shù)水平進行審定，研究確定擬引進人才名單并進行公示。
4．公示無異議后，用人部門將應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)考評鑒定意見、學術(shù)水平評價意見、人才分類認定意見、公示材料、《河套學院高層次人才引進分類認定申請表》（附件3）、擬引進人才報告等提交學院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事處）。
5．學院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事處）牽頭，會同教務(wù)處、科技處對用人部門報送的擬引進人員相關(guān)材料進行復(fù)核后，提出初步意見。
6．學院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事處）將應(yīng)聘者業(yè)績成果等材料提交學院學術(shù)委員會審議。
7．學院黨委會研究決定引進人員及人才類別。
資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考人員有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況的，一律取消引進資格。
（三）體檢與考察
1．體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行，體檢工作由我院負責實施，要求規(guī)定時間內(nèi)在三甲以上綜合性醫(yī)院進行體檢，并出具體檢結(jié)論。
2．考察
體檢合格人員列為考察對象。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或?qū)W習表現(xiàn)、個人誠信等情況以及引進資格條件的真實性。考察一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成書面考察結(jié)論。
（四）公示與手續(xù)辦理
經(jīng)網(wǎng)上報名、資格審查、測評、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進人員。對擬引進人員在河套學院官網(wǎng)進行為期5個工作日的公示。公示結(jié)束后，對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經(jīng)公示無異議的擬引進人員，學院按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進手續(xù)。
四、優(yōu)惠政策
（一）享受巴彥淖爾市人才引進住房補貼和科研經(jīng)費支持，同時享受學院引進人才相關(guān)待遇。住房補貼20-80萬元，科研經(jīng)費支持20-300萬元，聘期（四年）協(xié)議工資105-230萬元。一類人才，根據(jù)實際情況，待遇“一事一議、一人一策”。高層次人才的每個聘期為4年。聘期內(nèi)執(zhí)行協(xié)議工資制，協(xié)議工資包括每年度財政工資。學院科研啟動金根據(jù)學科特點確定，按科研項目或科研設(shè)備購置等形式管理。認定后的高層次人才由學院頒發(fā)相應(yīng)的職稱聘任證書，具體按如下標準執(zhí)行：
類別 |
巴彥淖爾市 人才引進 住房補貼 （萬元） |
巴彥淖爾市 人才引進 科研經(jīng)費支持(需取得項目立項后兌現(xiàn)) （萬元） |
聘期 協(xié)議工資 （萬元） |
學院科研啟動金（萬元） （自科/社科） |
院聘 職稱 |
一類人才 |
80 |
一人一策 |
特聘教授 |
二類人才 |
20-50 |
20-300 |
230 |
200/50 |
教授 |
三類人才 |
190 |
80/20 |
教授 |
四類人才 |
135 |
40/10 |
副教授 |
五類人才 |
105 |
20/5 |
副教授 |
六類人才 |
20 |
財政工資 |
0 |
講師 |
（二）列事業(yè)編制管理，享受巴彥淖爾市事業(yè)單位工作人員待遇。
（三）高層次人才入選國家或自治區(qū)人才工程項目、獲得個人榮譽稱號、獲批各類研究支持的，按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
（四）高層次人才配偶（原則上需具有全日制碩士研究生學歷學位），可通過人才引進“綠色通道”安置到學院工作，列事業(yè)編制；子女需要在巴彥淖爾市入學的，可以選擇優(yōu)質(zhì)公立中小學學校就讀；有就醫(yī)需求的，可在巴彥淖爾市公立醫(yī)院享受“綠色通道”，優(yōu)先提供專家門診。
（五）享受為期兩年，每年6000元的租房補貼。
（六）急需緊缺的優(yōu)秀高層次人才相關(guān)待遇可一人一議。
五、注意事項
（一）報名人員在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結(jié)果的，由報名人員本人負責。
（二）報名人員登記報名所提供信息要詳實，如因信息填寫不實而影響引進的，由報名人員本人負責。
（三）本公告未盡事宜，將在河套學院官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.htxy.edu.cn/index.htm）另行通知。
（四）如需了解河套學院人才引進相關(guān)政策，可查詢河套學院人事處網(wǎng)頁政策法規(guī)欄目（網(wǎng)址：https://www.htxy.edu.cn/rsc/）。
六、咨詢電話和監(jiān)督電話
1．政策咨詢電話：0478-7950081 0478-7950084（河套學院人事處人事科）
2．監(jiān)督舉報電話：0478-7950065（河套學院紀委辦公室）
附件：1．河套學院2025年高層次急需緊缺人才引進崗位需求表
2．巴彥淖爾市高層次急需緊缺人才引進報名表
3．河套學院高層次人才引進分類認定申請表
河套學院
2025年3月19日
